近日，马钢股份在互动平台上回应资者提问时提到：鉴于公司2024年度合并财务报表层面亏损，公司已于2025年暂停企业年金缴费；同时强调人工成本、薪酬福利与经营业绩、盈利水平合理匹配，坚持稳健经营、维护股东利益。
马钢股份表示，企业年金作为公司薪酬福利与长期激励体系的组成部分，其初衷在于稳定人才队伍、夯实长期发展基础。公司始终将提升经营效益、改善盈利水平作为首要任务，合理统筹资源配置，严控成本费用，坚定不移地围绕价值创造与股东回报这一核心目标开展工作。未来，公司将根据经营业绩、财务状况及整体效益情况，继续审慎优化相关安排，全力以赴改善经营、提升质量，以扎实的业绩回报广大投资者。
根据公开资料显示，马鞍山钢铁股份有限公司（简称马钢股份）是一家主要从事黑色金属冶炼和压延加工业的股份有限公司，经营范围包括黑色金属冶炼及其压延加工、焦炭及煤焦化产品、耐火材料生产及销售等，成立于1993年9月1日，是我国特大型钢铁联合企业之一，安徽省最大的工业企业，位于长江之滨。 四年亏损超70亿2022 年：由盈转亏，营收首降营业收入1,021.54 亿元，归母净利润-8.58亿
主因：钢铁行业需求走弱、钢价回落、原材料成本高企，叠加疫情影响。 2023 年：小幅下滑，亏损扩大营业收入989.38 亿元，归母净利润-13.27亿
主因：下游房地产、基建需求疲软，钢材价格持续低迷。 2024 年：深度下滑，行业低谷营业收入818.17 亿元，归母净利润-46.59亿。
主因：钢铁行业供需严重失衡，钢价大幅下跌，长材产品亏损严重。 2025 年：下滑收窄，盈利修复营业收入775.25 亿元，归母净亏损-2.09亿。
主因：虽需求仍弱，但公司通过产品结构优化（增加高毛利特钢、汽车板）、降本增效，实现盈利大幅修复。
面对行业寒冬与巨额亏损压力，马钢股份果断选择暂停企业年金缴费，以 “过紧日子” 的决心刀刃向内、严控成本。这一举措虽短期影响员工福利，却为企业稳住现金流、全力减亏腾出关键空间。
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